Diseñar un curso como formador de formadores en 2025 va más allá de crear módulos y entregar diapositivas. En un contexto donde la tecnología educativa, la formación online y las competencias blandas son clave, se requiere una planificación estratégica. Si deseas enseñar a futuros educadores de forma efectiva, necesitas dominar no solo el contenido, sino también las metodologías pedagógicas y las herramientas digitales más actuales. En esta guía práctica, descubrirás cómo hacerlo paso a paso.
1. Define los objetivos de aprendizaje
Todo gran curso comienza con una meta clara.
Establece objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales). Esto facilitará la evaluación del progreso del grupo y te permitirá estructurar los contenidos con mayor coherencia.
2. Investiga y comprende a tu audiencia
¿Formarás a docentes con experiencia o a profesionales que recién empiezan en el mundo de la enseñanza? Conocer su perfil profesional, necesidades y nivel de formación previa es esencial para adaptar el lenguaje, los ejemplos y el nivel de profundidad del curso.
Consejo: Puedes realizar una evaluación diagnóstica o una encuesta para conocer a tu audiencia
3. Crea una estructura modular
Divide tu curso en módulos temáticos que aborden una habilidad o contenido clave. Cada módulo debe incluir:
Una introducción clara.
Contenidos teóricos y aplicados.
Actividades prácticas o proyectos reales.
Recursos complementarios: vídeos, lecturas, plantillas, etc.
Esto facilita el aprendizaje progresivo y permite evaluar por etapas.
4. Aplica metodologías activas
Como formador de formadores, tu tarea es enseñar a enseñar. Por eso, necesitas modelar buenas prácticas pedagógicas. Aplica metodologías como:
Aprendizaje basado en proyectos (ABP)
Gamificación
Role-playing
Estudios de caso
Flipped Classroom
Estas herramientas no solo enseñan contenidos, sino que también muestran cómo enseñar de forma dinámica y efectiva.
5. Incorpora tecnología educativa
Elige plataformas que te permitan centralizar contenidos, automatizar tareas, ofrecer retroalimentación y mantener a los participantes motivados. Algunas herramientas útiles:
Moodle o Google Classroom para gestionar cursos.
Canva para materiales visuales.
Mentimeter o Kahoot para interacción y evaluación.
Zoom / Google Meet con pizarras colaborativas como Jamboard o Miro.
6. Evalúa y retroalimenta constantemente
No esperes al final del curso para medir resultados. Incluye evaluaciones diagnósticas, formativas y sumativas. Más importante aún: ofrece retroalimentación personalizada para mejorar el rendimiento individual y colectivo.
Ejemplo: rúbricas claras, comentarios en entregas y sesiones 1:1 si es posible.
7. Documenta y mejora tu curso
Finalizado el curso, recopila datos de encuestas de satisfacción, autoevaluaciones y resultados académicos. Con esto podrás desarrollar y actualizar tu curso constantemente, algo fundamental en 2025, donde el conocimiento cambia rápidamente.
